FAQ
よくあるご質問
学生の皆さんからよくお寄せ頂く
ご質問にお答えします。
- Q入社後の配属は、どのように決まりますか？
- 具体的な仕事内容と、入社される方々の希望や適性などを総合的に判断して配属先を決定します。
その結果、「希望どおりの配属先」になることもあれば「希望とは違った配属先」になることもあります。
いずれにせよ、新入社員にとって最も能力を発揮しやすい部署を最優先し、会社と新入社員の双方にとっての「ベスト」に努めます。その点はご安心いただけたらと思います。
- Q語学力はどれくらい必要でしょうか？
- 語学力は一つのツールに過ぎませんが、可能性を広げてくれます。
しかし「語学が堪能＝海外で仕事が上手くいく」とは限りません。
“ツール"なので、もちろんあるに越したことはありませんが、ないからと言って仕事ができないわけではありません。
入社後も語学力向上のため、様々な社内研修がありますのでご安心ください。
- Q出産休暇、育児休職は取れますか？
- はい。周囲の協力を得て、しっかり取得いただけます。
ここ数年は女性社員だけではなく、男性社員も育児休職を取得し、復帰された方もいらっしゃいます。社員インタビューはコチラからご覧いただけます。
- Q社員の共通点はありますか？
- “一言で表せる共通点が少ない”ことが共通点だと思います。多様な背景や、考え方を持った社員が集まっているのが当社ならではの特徴です。敢えて共通点を挙げるとすると下記の通りでしょうか。
- 物腰柔らかで面倒見の良い人が多い
- 担当商材に対する強いこだわりを持つ人が多い
- ガチガチの体育会系よりは、スマートなタイプが多い
- 人と話すことが好きな人が多い
- Q若いうちから海外で働きたいのですが、そうした機会はありますか？
- 総合職として入社した社員は、入社3～7年目までを目途に原則全員「実務派遣研修」という形で3～6ヶ月程度、海外に短期駐在します。本格的な海外駐在は、30歳前後が最初のチャンスです。最近では、特に若手の海外駐在が増えており、コロナ禍でも多くの社員が渡航しています。海外出張は、早い社員だと1年目から経験します。
- Q繊維商社では現在、環境問題を重視した動きがあると思います。帝人フロンティアはどのような取り組みを行っているのでしょうか。
- 当社は、環境戦略として「THINK ECO®」を掲げています。「未来の社会を支える会社」になることを目指し、地球環境にやさしいものづくり・仕組みつくりを通しせんいで暮らしを進化させます。
詳しくは当社企業サイト よりご確認下さい。
サステナビリティ | 帝人フロンティア株式会社 (teijin-frontier.com)
また、「サステナビリティ戦略推進部」に所属している社員インタビューもコチラからご覧いただけます。
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