TRAINING
研修制度
実務派遣研修
総合職社員は原則全員、
入社3～7年目の間に最大6カ月間の国内外事業所での実務研修を経験します。
多くは海外への派遣となりますが、現地では日常業務に加え、
海外の文化や商習慣を学びます。
海外語学研修
入社3年目以上の社員を対象に、
毎年4～5名をアメリカや中国などに派遣します（選抜制）。
1年間の研修中は現地大学に通学し、語学力を身につけることは勿論、
異文化理解などリアルな国際感覚を養います。
ビジネスカレッジ
技術職社員が講師となり、
繊維に関する講義を社員向けに実施します。
「素材」や「縫製」、「エコ・環境」など、月ごとに異なるテーマで
講義を実施します。
新入社員研修
3か月に及ぶ新入社員研修は、
愛媛・松山の帝人グループ研修からスタートします。
海外でのフィールドワーク研修、大阪での帝人フロンティア単体研修に加え、
北陸の繊維産地での工場研修も実施します。
この研修を通し、現場を知った上での実務開始が可能となります。
階層別研修
若手から中堅社員、管理職に至るまで、
その時の実務に必要な
スキル・知識や役割認識を学ぶ階層別の研修を体系化し、
実施しています。
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